红红火火，恍恍惚惚，转眼间还有不到一个月的时间就要进入2018年了，辛苦工作、每天早出晚归的员工们最关心的年中间要来了，但是年终奖发多少，缴纳多少的个人税，使我们大家都比较关心的问题。
2009年之前，所谓“年终奖”“第十三个月工资”“年底双薪”执行的是“双薪制”计税法。
2009年，税务局发文取消了“双薪制”计税法，现在的计税方法比较双薪制，就是通过把年终奖除以12来确定一个较低的税率。会让税金大幅下降。
那么，个税是怎么收取的？
个人税率表如下
级数
全月应纳税所得额（含税级距）
全月应纳税所得额（不含税级距）
税率(%)
速算扣除数
1
不超过1，500元
不超过1455元的
3
2
超过1，500元至4，500元的部分
超过1455元至4155元的部分
10
105
3
超过4，500元至9，000元的部分
超过4155元至7755元的部分
20
555
4
超过9，000元至35，000元的部分
超过7755元至27255元的部分
25
1005
5
超过35，000元至55，000元的部分
超过27255元至41255元的部分
30
2755
6
超过55，000元至80，000元的部分
超过41255元至57505元的部分
35
5505
7
超过80，000元的部分
超过57505元的部分
40
13，505
年终奖个人所得税怎么计算?年终奖个人所得税计算方法：
应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数
扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）
应交个人所得税额=(工资-个人交三险一金金额-个人所得税扣除额3500(元)*税率-速算扣除数；
简单来说就是：
1、扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。
2、扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。
举例说明：
如果一个员工12月份工资为5000元，年终奖是20000元，那么年终奖20000/12=1666.66。找到对应税率为10%，那么年终奖扣除税=20000*10%-555=1445。
如果发放年终奖的当月工资为3000元，年终奖为10000元，那么要从年终奖中减去500元补足当月工资，然后将9500/12=791元，对应的税率为3%，那么年终奖扣税额为9500×3%-0=285元。
当然避税也是可以的，但是要合法避税。如何来避税呢？专家建议：
一是可以通过分摊提成、年终奖等大宗收入的方式，降低员工收入的税级，达到税率的降低。在发放年终奖时，可以在当月收入与年终奖之间进行平衡，将收入尽可能地纳入低一档的税级上，与之相对应的税率也会降低，从而达到了规避税收的目的。
二是年终奖收入的多元化，除了一次性发放的现金收入，公司也可以考虑增加员工的福利形式，如为员工购买商业保险就是较好的做法，既增加了员工的福利，提高了员工的积极性，也在一定程度上达到了合理避税的目的。
我们辛苦工作一年的成果似乎就这样和我们说拜拜了，大家有没有很心痛，有的人也会说我都没有年终奖，不管有没有，大家都要了解相关知识，这些都是和我们生活息息相关的。